劳务派遣有什么优势？

1、实行劳务派遣管理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。

即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出”、“能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求，增减人员或更换派遣员工。

2、降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷

(1)用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷;

(2)用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过派遣公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。人才就业安置

3、劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率

4、劳动派遣用工方式，减少企事业单位人事部事务性工作。劳动派遣的用工方式，使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

5、实行劳动派遣管理，降低管理成本。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本大大降低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。